Investir avec Fierté

{:en}Participating in global Pride events connects all our employees and educates them about how diversity fosters a consistent company culture of inclusion. Promoting an inclusive mindset ultimately grows potential candidate pipeline and encourages diversity of thought and opinion that is crucial to success.This month, CPPIB employees worldwide took part in many celebrations ranging from company receptions and a lunch & learn to a community-wide march and a joint CPPIB and TD sponsored executive event promoting LGBT+ representation in the financial industry.Receptions held across many of our global offices provide supportive spaces for members and allies of the LGBT+ community to celebrate inclusion with colleagues and foster a community of mutual respect. “Allies help build a workplace climate where LGBT+ employees can be themselves, without fear of jeopardizing their careers or diminishing their personal security and well-being,” says our President and CEO, Mark Machin.On June 12, our Toronto office reception kicked off festivities with a company band and local drag performers; and on June 21, our New York office reception provided an immersive opportunity to learn about Greenwich Village’s vital role in spearheading the global LGBT+ movement.    With receptions in São Paulo and London slated for the coming weeks, we’re excited to have senior leadership’s continued presence and support. Vocal executive support illustrates the importance of diversity across all levels of our organization and proves differences are not only welcomed, but celebrated. This encourages employees to bring their whole-selves to work, and helps them reach their full potentials in rewarding careers that add significant business value. “Commitment from the top is a powerful driver of change for any organization,” Mark Machin explains.And every employee plays a part in fostering our safe and inclusive workplace. Two of our employee-led groups, Women’s Initiative Network (WIN) and Out@CPPIB (Out), co-hosted an allyship lunch & learn at our Toronto office on June 20. Employees learned about using gender-neutral language and confronting offensive comments, helping our teams recognize bias and enforcing the need to fight for equality both inside and outside of the workplace.At the Toronto Pride March, many CPPIB employees stood alongside their colleagues and the community to show our commitment to inclusion and challenging outdated industry norms. Marching in solidarity with other champions of diversity sends an important message to both employees and the general public – our presence as an employer and investor signals industry-wide change.The next day, Mark Machin partnered with TD Securities and LGBT in Capital Markets to lead a panel discussion, Challenging Bay Street to Act on LGBT+ Inclusion, an open and honest conversation about inclusiveness in the financial industry. His remarks highlighted that exclusion, not inclusion, is the industry norm and that we must work together to drive much-needed change. Panelists from left to right: Alexandra Posadzki, Report on Business, The Globe and Mail; Brad Berg, Partner, Blake, Cassels & Graydon LLP; Sharon Chung, Senior Manager, Diversity Sourcing, TD Bank Group; Matt Boelen, Director, TD Securities; Riaz Ahmed, CFO, TD Bank Group; Mark Machin, President and CEO, CPPIB.Still, inclusion and diversity can’t be mere month-long commitments; they have to be ingrained in our workplace culture and fostered every day. Not only because it’s the right thing to do, but because it’s been proven to make good business sense.Diverse groups pool insights from broad ranges of experiences to drive smarter business decisions. Bias has no place in our meritocracy; gender, race, sexuality, and religion have no impact on our decisions. CPPIB carefully hires from a diverse group of candidates to access the best minds and to leverage the diversity of thought crucial to our success.In an industry that has a reputation for dissuading diverse candidates from pursuing careers in finance, CPPIB must act boldly to rewrite the book. CPPIB is committed to spearheading growth of employee-led initiatives and vigorously advocating for acceptance of diversity on a global scale.The results will continue to speak for themselves.Happy Pride!{:}{:fr}En participant aux activités de la Fierté partout dans le monde, nos employés ont la chance de tisser des liens entre eux et d’apprendre comment la diversité favorise de manière constante une culture d’inclusion au sein de l’Office. Le fait d’encourager un esprit d’inclusion augmente, en fin de compte, le nombre de candidats potentiels et favorise la diversité de pensées et d’opinions, si essentielle au succès.Ce mois-ci, les employés de l’OIRPC de partout dans le monde ont pris part à de nombreuses célébrations, allant de soirées et d’un dîner-causerie organisés par l’Office à une marche à laquelle a participé l’ensemble de la communauté, ainsi qu’un événement conjoint en présence de dirigeants parrainé par l’OIRPC et la Banque TD en vue de promouvoir la représentation de la communauté LGBT+ dans le secteur de la finance.Les soirées qui ont été organisées dans de nombreux bureaux de l’Office partout dans le monde ont été pour les membres et sympathisants de la communauté LGBT+ un lieu propice pour célébrer l’inclusion en compagnie de leurs collègues et pour promouvoir un contexte de respect mutuel. « Les sympathisants contribuent à établir un climat de travail dans lequel les employés LGBT+ peuvent être eux-mêmes sans craindre de compromettre leur carrière ou de voir leur sécurité personnelle et leur bien-être diminués », a déclaré Mark Machin, notre président et chef de la direction.Le 12 juin, le coup d’envoi a été donné aux festivités avec une soirée organisée à nos bureaux de Toronto, où un groupe de musique composé d’employés de l’Office et des drag queens locales ont donné un spectacle. La soirée tenue à nos bureaux de New York le 21 juin a donné l’occasion aux participants d’en apprendre davantage, de manière immersive, sur le rôle fondamental qu’a joué le quartier Greenwich Village pour ouvrir la voie au mouvement LGBT+ à l’échelle planétaire.    D’autres soirées sont prévues à São Paulo et à Londres dans les prochaines semaines, et nous sommes emballés par la présence et le soutien continus des membres de la haute direction. Le soutien que manifestent vocalement les dirigeants démontre l’importance que revêt la diversité à tous les niveaux de notre organisation et est la preuve que la différence est non seulement la bienvenue, mais qu’elle est célébrée. Cela encourage les employés à être entièrement eux-mêmes au travail et les aide à atteindre leur plein potentiel dans une carrière gratifiante qui apportera énormément de valeur à l’organisation. « L’engagement de la direction est un puissant moteur de changement pour toute organisation », explique Mark Machin.Chaque employé a un rôle à jouer pour favoriser un milieu de travail sûr et inclusif. Le 20 juin, les membres de deux de nos groupes d’employés, l’Initiative féminine et Out@CPPIB, ont uni leur voix pour coanimer un dîner-causerie à nos bureaux de Toronto. Les employés ont appris comment utiliser un langage non genré et comment faire face à des commentaires offensants, ce qui aidera nos équipes à détecter les préjugés et à faire valoir le besoin de lutter en faveur de l’égalité, autant au travail qu’à l’extérieur.Lors du défilé de la Fierté gaie à Toronto, de nombreux employés de l’OIRPC ont marché côte à côte avec leurs collègues et la communauté afin de démontrer notre engagement à l’égard de l’inclusion et de remettre en question des normes obsolètes qui subsistent au sein du secteur. Le fait de marcher en solidarité avec d’autres champions de la diversité envoie un message important aux employés et au grand public – notre présence en tant qu’employeur et investisseur témoigne d’un changement qui s’opère dans l’ensemble du secteur.Le jour suivant, Mark Machin s’est joint à Valeurs Mobilières TD et à l’organisation LGBT in Capital Markets (les LGBT au sein des marchés des capitaux) afin de mener une discussion de groupe intitulée Challenging Bay Street to Act on LGBT+ Inclusion (mettre Bay Street au défi d’agir quant à l’inclusion des membres de la communauté LGBT+), qui se voulait une conversation ouverte et honnête sur l’inclusion au sein du secteur de la finance. Ses remarques ont souligné le fait que l’exclusion, et non l’inclusion, est la norme dans le secteur et que tous les acteurs doivent travailler de concert afin de favoriser un changement grandement nécessaire. Alexandra Posadzki, Report on Business, The Globe and Mail; Brad Berg, partenaire, Blake, Cassels & Graydon LLP; Sharon Chung, directrice principale, Recrutement axé sur la diversité, Groupe Banque TD; Matt Boelen, directeur, Valeurs mobilières TD; Riaz Ahmed, chef des finances, Groupe Banque TD; Mark Machin, président et chef de la direction, OIRPC.Néanmoins, l’engagement à l’égard de l’inclusion et de la diversité ne peut pas durer seulement un mois à la fois. Ces valeurs doivent faire partie intégrante de notre culture en milieu de travail et être encouragées quotidiennement, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce qu’il est prouvé qu’il s’agit d’une pratique d’affaires sensée.Les groupes composés de membres variés sont capables de rassembler des renseignements tirés de différentes expériences en vue de prendre des décisions d’affaires plus judicieuses. Les préjugés n’ont pas leur place dans notre système axé sur la méritocratie, et le genre, la race, la sexualité et la religion n’ont aucune incidence sur les décisions que nous prenons. L’OIRPC embauche soigneusement ses employés à partir d’un bassin diversifié de candidats en vue d’accéder aux esprits les plus brillants et de mettre à contribution la diversité de pensées, si cruciale pour assurer notre succès.L’OIRPC doit faire preuve d’audace afin de changer la donne dans un secteur qui a la réputation de dissuader les candidats issus de la diversité de poursuivre une carrière en finance. L’Office s’engage à ouvrir la voie au développement d’initiatives menées par des employés et à plaider haut et fort en faveur de l’acceptation de la diversité à l’échelle mondiale. Les résultats continueront de parler d’eux-mêmes.Joyeuse Fierté!{:}