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Notre engagement en matière de diversité

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Inclusion et diversité

Les équipes inclusives et diversifiées produisent un plus large éventail de points de vue, utilisent un meilleur processus décisionnel, favorisent la création d’un environnement de travail plus stimulant et produisent de meilleurs résultats d’affaires.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail où tous ont les mêmes possibilités de faire progresser leur carrière et de créer un impact au sein de l’organisation. Nous mettons l’accent sur l’inclusion, la diversité et l’équité en matière d’emploi, car ces facteurs contribuent à notre succès de façon constante.

Nos engagements :

  • Faire en sorte que les gens se sentent inclus et accueillis;
  • Attacher une grande importance à la diversité des opinions et des expériences;
  • Respecter ce que chacun d’entre nous apporte au milieu de travail.

Cet engagement permet à chacun d’entre nous de révéler son potentiel professionnel et de faire de son mieux.

Nos principaux objectifs en matière d’inclusion et de diversité

Créer une expérience inclusive pour tous nos collègues.

Développer des équipes et des chefs qui font preuve d’inclusion.

Promouvoir l’inclusion, les évaluations et l’engagement à l’échelle de l’organisation.

Nos collègues contribuent à l’inclusion au sein de RPC Investissements

Initiative féminine

L’Initiative féminine nous aide à respecter notre engagement à recruter, à former et à maintenir en poste des femmes hautement performantes.

Out

Out contribue à créer un milieu de travail où les employés LGBT+ se sentent à l’aise d’être totalement eux-mêmes au bureau.

Mosaic

Mosaic s’emploie à promouvoir la riche diversité culturelle au sein de notre organisation.

MindMatters

MindMatters met l’accent sur la sensibilisation ainsi que sur la lutte contre les préjugés liés aux problèmes de santé mentale en milieu de travail.

Notre engagement envers les Canadiens

Notre milieu de travail inclusif reflète la diversité des millions de Canadiens dont nous assurons la sécurité financière à la retraite chaque jour.

Pour en savoir plus

Avantages sociaux

Voici quelques-uns des avantages sociaux généralement offerts à nos employés (il existe certaines variantes en raison des différences entre les pays sur le plan de la réglementation et des pratiques de marché).

Jours de congé pour des raisons purement personnelles

Les collègues peuvent utiliser ces jours de congé pour des raisons qui leur appartiennent (famille, religion, culture, bénévolat, etc.) sans avoir à fournir une explication ou à indiquer le type de congé.

Avantages sociaux inclusifs

Des prestations de maladie offrant une couverture complète et un éventail de catégories permettent de répondre aux besoins d’un personnel diversifié, sont assorties d’un langage inclusif et évitent la stigmatisation liée aux congés de maladie. Ces prestations procurent donc une meilleure couverture de remplacement du revenu.

Congés parentaux inclusifs

Des congés parentaux assortis de prestations prolongées sont offerts entre autres aux hommes, aux femmes et aux parents adoptifs afin de répondre à un plus large éventail de besoins sur le plan familial, en plus d’être fondés sur un langage inclusif et non genré.

Nos partenariats actuels

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