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Institut sur les données

Les bénéfices pour juger de la remontée des marchés après la pandémie

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Les groupes FANG et FAANG ainsi que les Sept Magnifiques. Les titres technologiques américains ont tous dominé à leur tour les manchettes dans la dernière année, chaque nouveau groupe prenant le devant de la scène sous une nouvelle appellation. Le tout dernier groupe de meneurs de marché qui a vu le jour se prénomme les « quatre fantastiques »; il s’agit de Nvidia, d’Amazon, de Meta et de Microsoft.

En ce qui concerne le prochain exercice, il y a lieu de prendre du recul pour évaluer si le rendement sera à la hauteur, au vu de l’engouement que suscitent les titres défrayant la chronique. Les actions ont clôturé le premier trimestre de 2024 près de leurs sommets historiques dans les marchés développés, alors que l’indice S&P 500 a franchi le cap des 5 200 points. Même si, selon l’opinion populaire, ce sont seulement les actions axées sur l’intelligence artificielle qui sont à l’origine de ce rendement, un examen plus attentif permet d’écarter cette idée. L’indice S&P 500 est pondéré en fonction de la capitalisation boursière, et l’accent est donc mis sur les titres les plus importants. L’indice SPW suit également les composantes de l’indice S&P 500, mais ces dernières affichent des pondérations égales. De ce point de vue, la remontée des actions qui a suivi les creux attribuables à la pandémie a été le fait non seulement des titres les plus prisés du secteur des technologies, mais aussi de l’ensemble du marché. En effet, tous les secteurs ont participé à ce redressement à un moment ou à un autre.

Maintenant que les évaluations en regard des bénéfices futurs sont élevées – le ratio cours/bénéfice prévisionnel du SPX est de 21,7 pour 2024 – que faudra-t-il pour que la remontée se poursuive? À mesure que les investisseurs chercheront de nouvelles raisons de continuer à acheter, toute l’attention sera sans aucun doute portée sur les bénéfices – et la question de savoir si la croissance des bénéfices des sociétés peut justifier les prix actuels du marché. Tout va bien pour l’instant, alors que la plupart des sociétés américaines ont publié leurs résultats pour le premier trimestre, qui montrent une reprise de la croissance des bénéfices.

– Varun Sharma, directeur général, Gestion de l’exposition, Gestion de fonds globale

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Dialogue : Priti Singh et Diana Scott

La directrice générale principale et chef mondiale, Marchés financiers et placements factoriels d’Investissements RPC aborde le thème

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La lorgnette des facteurs

Les investisseurs sont habitués de marcher sur la corde raide du risque. Mais le contexte actuel, qui est marqué par l’augmentation des

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Les femmes plus jeunes comblent l’écart entre les sexes dans les postes de

Aux États-Unis, les femmes en début de carrière occupent une part plus importante que jamais des postes de direction.

{:en} Women are approaching a critical milestone in the U.S. Entering 2024, those aged 25 to 34 accounted for a nearly 48% employment share in managerial roles—almost entirely closing a gap that has long favoured men. Progress on this front has been particularly swift. As recently as 2014, women in the early stages of their careers accounted for just 43% of managerial positions in the U.S. What’s driving the push into management among younger women? A record gender gap in college attendance is one factor. In 2022, 48% of women with high school degrees enrolled in college compared to just 39% of men with the same degree. Their tendency to wait longer before starting a family (the average age of first birth has risen to 27.3 years compared with 25.6 years in 2011) has also likely enabled them to be more career-focused relative to men. While younger women now seem to be competing on an equal footing to men at the beginning of their careers, it remains to be seen whether these gains will translate into greater representation later on. Indeed, women continue to face significant tradeoffs between starting families and their careers. And as the population ages, they are increasingly responsible for elder care. At the moment, growth in women’s representation in management at the mid and late career points continues to be stubbornly incremental—as does growth in their representation in senior management roles. Nous vous remercions de votre inscription à l’Institut sur les données d’Investissements RPC Inscrivez-vous à nos plus récents rapports, nouvelles, perspectives et autres renseignements sur Investissements RPC Adresse de courriel * Veuillez saisir un identifiant de messagerie valide Titre du poste Sélectionner un titre de poste dans la liste ci-dessous Analyste adjoint Consultant Gestionnaire/superviseur Représentant du gouvernement/d’un organisme de réglementation Directeur général/directeur Membre du conseil d’administration Président/membre du conseil Vice-président/vice-président principal/vice-président directeur Président Associé/propriétaire/entrepreneur Parent/tuteur Autre – Niveau C Directeur des ressources humaines Chef du marketing Chef des finances Chef du développement durable Chef du numérique Chef de la technologie Chef de l’exploitation Éducateur/professeur Étudiant Rédacteur/journaliste Autre Organisme Comment avez-vous entendu parler d’Investissements RPC? Sélectionner une valeur dans la liste ci-dessous Ancien d’Investissements RPC Employé ou membre du conseil d’administration d’Investissements RPC Société en portefeuille d’Investissements RPC Recherche en ligne (p. ex. Google) Médias sociaux Autre Quelles nouvelles désirez-vous recevoir? * Nouvelles et mises à jour d’Investissements RPC Dernières nouvelles de l’Institut sur les données d’Investissements RPC Consentement * En cochant cette case, vous vous abonnez à nos bulletins ainsi qu’à d’autres types de perspectives et de rapports similaires par courriel, et vous autorisez Investissements RPC à utiliser des témoins et des technologies similaires pour analyser vos interactions avec nos courriels. Vous pouvez vous désabonner en tout temps en cliquant sur le lien dans le pied de page du bulletin. Visitez notre page Politique de protection des renseignements personnels pour de plus amples renseignements. Des questions ou des préoccupations? Communiquez avec nous Une erreur est survenue. Veuillez réessayer plus tard. Suivant S’inscrire Nous vous remercions de votre inscription à l’Institut sur les données d’Investissements RPC Inscrivez-vous à nos plus récents rapports, nouvelles, perspectives et autres renseignements sur Investissements RPC Adresse de courriel * Veuillez saisir un identifiant de messagerie valide Titre du poste Sélectionner un titre de poste dans la liste ci-dessous Analyste adjoint Consultant Gestionnaire/superviseur Représentant du gouvernement/d’un organisme de réglementation Directeur général/directeur Membre du conseil d’administration Président/membre du conseil Vice-président/vice-président principal/vice-président directeur Président Associé/propriétaire/entrepreneur Parent/tuteur Autre – Niveau C Directeur des ressources humaines Chef du marketing Chef des finances Chef du développement durable Chef du numérique Chef de la technologie Chef de l’exploitation Éducateur/professeur Étudiant Rédacteur/journaliste Autre Organisme Comment avez-vous entendu parler d’Investissements RPC? 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Communiquez avec nous Une erreur est survenue. Veuillez réessayer plus tard. Cinq minutes avec Michel Leduc Michel Leduc, Directeur général principal et chef mondial, Relations publiques et communications d’Investissements RPC, explore la Video janvier 31, 2024 « Remettez en question vos convictions » : investir en période de turbulences Au cours des dernières années, Ed Cass a pu constater par lui-même l’incidence des problèmes de main-d’œuvre, des tensions L'Article janvier 31, 2024 Qui remportera la course mondiale à l’IA? L’intelligence artificielle (IA) a le potentiel de révolutionner le fonctionnement de l’économie mondiale et le nombre d’entreprises L'Article janvier 31, 2024 {:}{:fr} Les femmes approchent d’un jalon critique aux États-Unis. En 2024, les femmes de 25 à 34 ans occupaient près de 48 % des emplois dans les postes de direction, ce qui a presque entièrement comblé l’écart qui favorisait les hommes depuis longtemps. Les progrès à cet égard ont été particulièrement rapides. Pas plus tard qu’en 2014, les femmes en début de carrière ne représentaient que 43 % des postes de direction aux États-Unis. Qu’est-ce qui pousse les femmes plus jeunes à se tourner vers la direction? L’écart record entre les sexes en matière de fréquentation d'établissement d'enseignement supérieur est un facteur. En 2022, 48 % des femmes ayant un diplôme d’études secondaires étaient inscrites à un établissement d'enseignement supérieur, comparativement à seulement 39 % des hommes ayant le même diplôme. La tendance à attendre plus longtemps avant de fonder une famille (l’âge moyen de la première naissance est passé à 27,3 ans, comparativement à 25,6 ans en 2011) leur a aussi probablement permis d’être plus axées sur la carrière par rapport aux hommes. Même si les femmes plus jeunes semblent maintenant rivaliser sur un pied d’égalité avec les hommes au début de leur carrière, il reste à voir si ces gains se traduiront par une plus grande représentation plus tard. En effet, les femmes continuent d’être confrontées à d’importants compromis entre la fondation de leur famille et leur carrière. Et à mesure que la population vieillit, elles sont de plus en plus responsables des soins aux aînés. À l’heure actuelle, la croissance de la représentation des femmes au sein de la direction au milieu et à la fin de leur carrière se fait toujours obstinément petit à petit, tout comme la croissance de leur représentation au sein de la haute direction. Nous vous remercions de votre inscription à l’Institut sur les données d’Investissements RPC Inscrivez-vous à nos plus récents rapports, nouvelles, perspectives et autres renseignements sur Investissements RPC Adresse de courriel * Veuillez saisir un identifiant de messagerie valide Titre du poste Sélectionner un titre de poste dans la liste ci-dessous Analyste adjoint Consultant Gestionnaire/superviseur Représentant du gouvernement/d’un organisme de réglementation Directeur général/directeur Membre du conseil d’administration Président/membre du conseil Vice-président/vice-président principal/vice-président directeur Président Associé/propriétaire/entrepreneur Parent/tuteur Autre – Niveau C Directeur des ressources humaines Chef du marketing Chef des finances Chef du développement durable Chef du numérique Chef de la technologie Chef de l’exploitation Éducateur/professeur Étudiant Rédacteur/journaliste Autre Organisme Comment avez-vous entendu parler d’Investissements RPC? 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