Une nouvelle étude montre que les employeurs ont avantage à appuyer les discussions axées sur les employés et les investissements dans leurs ressources humaines, mais que cela nécessite une approche réfléchie qui comprend une communication efficace avec les investisseurs et de multiples méthodes de placement.
Dans cette vidéo, Tara Perkins, directrice générale et chef, Affaires publiques mondiales, Équipe de direction mondiale à Investissements RPC, Allen He, directeur de la recherche, FCLTGlobal et Witold (« Vit ») Henisz, vice-doyen et directeur de la faculté, Initiative ESG, à la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie, discutent des principaux résultats et des points à retenir du rapport Le facteur humain : l’investissement dans les employés, un choix qui rapporte. Ce rapport est le résultat d’un projet de recherche conjoint mené par les trois organismes.
Au cours de la conversation, Mme Perkins souligne que le document explique comment les investisseurs devraient envisager d’investir dans les employés en adoptant la même vision à long terme que celle appliquée à la recherche et au développement ou aux dépenses en immobilisations.
M. He souligne que les employeurs ne tireront parti de l’avantage maximal que lorsqu’ils adoptent une approche globale pour investir dans les employés. D’après ses propos, l’augmentation des salaires, l’amélioration des avantages sociaux, l’offre de titres et l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en milieu de travail représentent « un ensemble ».
M. Henisz souligne qu’il « ne suffit pas d’être un acteur silencieux ». En d’autres termes, l’étude montre que ce sont les employeurs qui communiquent et démontrent leur engagement à investir dans les employés qui obtiennent de meilleurs résultats d’affaires.
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New research shows there can be a payoff for employers that back up employee-centric talk with investments in their workforce, but it requires a thoughtful approach that includes effective communication to investors and multiple investment levers.
In this video, Tara Perkins, Managing Director & Head of Global Public Affairs, Global Leadership Team, CPP Investments; Allen He, Research Director, FCLTGlobal; and Witold "Vit" Henisz, Vice Dean & Faculty Director, the ESG Initiative at the Wharton School of the University of Pennsylvania, discuss key findings and actionable takeaways from The People Factor: How Investing in Employees Pays Off. That report is the result of a joint research project undertaken by the three organizations.
Tara points out in the conversation that the paper "makes the case" for how investors should look at investment in employees with the same long-term mindset that's applied to research and development or capital expenditures.
Allen highlights that employers will only enjoy the fullest payoff when they take a sum-of-the-parts approach to investing in employees. As he says, in reference to increasing wages; enhancing benefits; offering stock and improving Diversity, Equity & Inclusion in the workplace: "It's the whole package."
And Vit underscores that "it's not enough just to be a quiet doer." In other words, the research shows it is employers that communicate and demonstrate a commitment to investing in employees that are associated with stronger business outcomes.
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