À l’Office d’investissement du Régime de pensions du Canada (OIRPC), nous croyons qu’il est important que nos employés reflètent les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. La diversité des points de vue, des origines et des expériences est une valeur fondamentale qui nous aide à prendre des décisions plus éclairées et à produire de meilleurs résultats. Le recrutement, le perfectionnement professionnel et la fidélisation d’employées pleines de talent sont des aspects essentiels de notre réussite en tant qu’organisme de haut calibre à portée mondiale. Notre objectif est de faire en sorte que, d’ici 2020, la moitié de nos nouveaux employés soient des femmes.

Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous avons mis en place toute une gamme de programmes et de ressources, notamment des programmes d’encadrement, de mentorat, de parrainage et de stage, qui nous permettent d’attirer des candidates dès le début de leur carrière, puis de leur fournir des occasions de croissance et de perfectionnement continu afin qu’elles profitent d’un riche cheminement.

Pour appuyer encore davantage le perfectionnement professionnel des femmes, nous avons récemment établi un partenariat avec Women in Capital Markets, le plus grand réseau de professionnelles dans le secteur de la finance au Canada, qui fait également la promotion des intérêts des femmes dans le milieu. Dans le cadre de ce partenariat, nous avons créé un nouveau programme de stage visant les étudiantes de programmes du premier cycle qui souhaitent en apprendre davantage sur le monde des affaires, de la finance et des placements grâce au mentorat. Ce stage d’été de quatre mois permettra aux personnes choisies d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour évoluer dans le secteur des finances et des placements, de participer à des tâches et à des activités importantes visant à aiguiser leur sens des affaires et de collaborer avec des collègues, des dirigeants et des experts du domaine.

Nos efforts en matière de diversité des sexes ont d’ailleurs été soulignés par WCM récemment, qui a attribué le prix WCM Award for Leadership à notre président et chef de la direction, Mark Wiseman. Ce prix annuel est remis aux membres de la communauté financière qui ont contribué à la promotion de la femme et de sa place dans le secteur.

Lors de la réception du prix, M. Wiseman a fait le commentaire suivant : « Nous nous sommes engagés à promouvoir l’avancement des femmes au sein de notre entreprise et de notre secteur. Aucune organisation ne peut atteindre des résultats vraiment exceptionnels en se privant de la moitié de la population pour ce qui est du recrutement, du perfectionnement et de la fidélisation des employés. Ce prix souligne les efforts de l’ensemble de notre organisme à l’égard de ce programme. »

Pour en savoir plus sur les occasions de carrière à l’OIRPC et sur notre engagement par rapport à la diversité, visitez notre page des carrières.

À l’Office d’investissement du Régime de pensions du Canada (OIRPC), nous croyons qu’il est important que nos employés reflètent les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. La diversité des points de vue, des origines et des expériences est une valeur fondamentale qui nous aide à prendre des décisions plus éclairées et à produire de meilleurs résultats. Le recrutement, le perfectionnement professionnel et la fidélisation d’employées pleines de talent sont des aspects essentiels de notre réussite en tant qu’organisme de haut calibre à portée mondiale. Notre objectif est de faire en sorte que, d’ici 2020, la moitié de nos nouveaux employés soient des femmes.

Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous avons mis en place toute une gamme de programmes et de ressources, notamment des programmes d’encadrement, de mentorat, de parrainage et de stage, qui nous permettent d’attirer des candidates dès le début de leur carrière, puis de leur fournir des occasions de croissance et de perfectionnement continu afin qu’elles profitent d’un riche cheminement.

Pour appuyer encore davantage le perfectionnement professionnel des femmes, nous avons récemment établi un partenariat avec Women in Capital Markets, le plus grand réseau de professionnelles dans le secteur de la finance au Canada, qui fait également la promotion des intérêts des femmes dans le milieu. Dans le cadre de ce partenariat, nous avons créé un nouveau programme de stage visant les étudiantes de programmes du premier cycle qui souhaitent en apprendre davantage sur le monde des affaires, de la finance et des placements grâce au mentorat. Ce stage d’été de quatre mois permettra aux personnes choisies d’acquérir les compétences techniques nécessaires pour évoluer dans le secteur des finances et des placements, de participer à des tâches et à des activités importantes visant à aiguiser leur sens des affaires et de collaborer avec des collègues, des dirigeants et des experts du domaine.

Nos efforts en matière de diversité des sexes ont d’ailleurs été soulignés par WCM récemment, qui a attribué le prix WCM Award for Leadership à notre président et chef de la direction, Mark Wiseman. Ce prix annuel est remis aux membres de la communauté financière qui ont contribué à la promotion de la femme et de sa place dans le secteur.

Lors de la réception du prix, M. Wiseman a fait le commentaire suivant : « Nous nous sommes engagés à promouvoir l’avancement des femmes au sein de notre entreprise et de notre secteur. Aucune organisation ne peut atteindre des résultats vraiment exceptionnels en se privant de la moitié de la population pour ce qui est du recrutement, du perfectionnement et de la fidélisation des employés. Ce prix souligne les efforts de l’ensemble de notre organisme à l’égard de ce programme. »

Pour en savoir plus sur les occasions de carrière à l’OIRPC et sur notre engagement par rapport à la diversité, visitez notre page des carrières.