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En participant aux activités de la Fierté partout dans le monde, nos employés ont la chance de tisser des liens entre eux et d’apprendre comment la diversité favorise de manière constante une culture d’inclusion au sein de l’Office. Le fait d’encourager un esprit d’inclusion augmente, en fin de compte, le nombre de candidats potentiels et favorise la diversité de pensées et d’opinions, si essentielle au succès.

Pride EmployeeCe mois-ci, les employés de l’OIRPC de partout dans le monde ont pris part à de nombreuses célébrations, allant de soirées et d’un dîner-causerie organisés par l’Office à une marche à laquelle a participé l’ensemble de la communauté, ainsi qu’un événement conjoint en présence de dirigeants parrainé par l’OIRPC et la Banque TD en vue de promouvoir la représentation de la communauté LGBT+ dans le secteur de la finance.

Les soirées qui ont été organisées dans de nombreux bureaux de l’Office partout dans le monde ont été pour les membres et sympathisants de la communauté LGBT+ un lieu propice pour célébrer l’inclusion en compagnie de leurs collègues et pour promouvoir un contexte de respect mutuel. « Les sympathisants contribuent à établir un climat de travail dans lequel les employés LGBT+ peuvent être eux-mêmes sans craindre de compromettre leur carrière ou de voir leur sécurité personnelle et leur bien-être diminués », a déclaré Mark Machin, notre président et chef de la direction.

Le 12 juin, le coup d’envoi a été donné aux festivités avec une soirée organisée à nos bureaux de Toronto, où un groupe de musique composé d’employés de l’Office et des drag queens locales ont donné un spectacle. La soirée tenue à nos bureaux de New York le 21 juin a donné l’occasion aux participants d’en apprendre davantage, de manière immersive, sur le rôle fondamental qu’a joué le quartier Greenwich Village pour ouvrir la voie au mouvement LGBT+ à l’échelle planétaire.

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D’autres soirées sont prévues à São Paulo et à Londres dans les prochaines semaines, et nous sommes emballés par la présence et le soutien continus des membres de la haute direction. 

Le soutien que manifestent vocalement les dirigeants démontre l’importance que revêt la diversité à tous les niveaux de notre organisation et est la preuve que la différence est non seulement la bienvenue, mais qu’elle est célébrée. Cela encourage les employés à être entièrement eux-mêmes au travail et les aide à atteindre leur plein potentiel dans une carrière gratifiante qui apportera énormément de valeur à l’organisation. « L’engagement de la direction est un puissant moteur de changement pour toute organisation », explique Mark Machin.

Chaque employé a un rôle à jouer pour favoriser un milieu de travail sûr et inclusif. Le 20 juin, les membres de deux de nos groupes d’employés, l’Initiative féminine et Out@CPPIB, ont uni leur voix pour coanimer un dîner-causerie à nos bureaux de Toronto. Les employés ont appris comment utiliser un langage non genré et comment faire face à des commentaires offensants, ce qui aidera nos équipes à détecter les préjugés et à faire valoir le besoin de lutter en faveur de l’égalité, autant au travail qu’à l’extérieur.

Pride COllage 3
Lors du défilé de la Fierté gaie à Toronto, de nombreux employés de l’OIRPC ont marché côte à côte avec leurs collègues et la communauté afin de démontrer notre engagement à l’égard de l’inclusion et de remettre en question des normes obsolètes qui subsistent au sein du secteur. Le fait de marcher en solidarité avec d’autres champions de la diversité envoie un message important aux employés et au grand public – notre présence en tant qu’employeur et investisseur témoigne d’un changement qui s’opère dans l’ensemble du secteur.

Le jour suivant, Mark Machin s’est joint à Valeurs Mobilières TD et à l’organisation LGBT in Capital Markets (les LGBT au sein des marchés des capitaux) afin de mener une discussion de groupe intitulée Challenging Bay Street to Act on LGBT+ Inclusion (mettre Bay Street au défi d’agir quant à l’inclusion des membres de la communauté LGBT+), qui se voulait une conversation ouverte et honnête sur l’inclusion au sein du secteur de la finance. Ses remarques ont souligné le fait que l’exclusion, et non l’inclusion, est la norme dans le secteur et que tous les acteurs doivent travailler de concert afin de favoriser un changement grandement nécessaire. 

Pride Panel ImageAlexandra Posadzki, Report on Business, The Globe and Mail; Brad Berg, partenaire, Blake, Cassels & Graydon LLP; Sharon Chung, directrice principale, Recrutement axé sur la diversité, Groupe Banque TD; Matt Boelen, directeur, Valeurs mobilières TD; Riaz Ahmed, chef des finances, Groupe Banque TD; Mark Machin, président et chef de la direction, OIRPC.

Néanmoins, l’engagement à l’égard de l’inclusion et de la diversité ne peut pas durer seulement un mois à la fois. Ces valeurs doivent faire partie intégrante de notre culture en milieu de travail et être encouragées quotidiennement, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce qu’il est prouvé qu’il s’agit d’une pratique d’affaires sensée.

Les groupes composés de membres variés sont capables de rassembler des renseignements tirés de différentes expériences en vue de prendre des décisions d’affaires plus judicieuses. Les préjugés n’ont pas leur place dans notre système axé sur la méritocratie, et le genre, la race, la sexualité et la religion n’ont aucune incidence sur les décisions que nous prenons. L’OIRPC embauche soigneusement ses employés à partir d’un bassin diversifié de candidats en vue d’accéder aux esprits les plus brillants et de mettre à contribution la diversité de pensées, si cruciale pour assurer notre succès.

L’OIRPC doit faire preuve d’audace afin de
changer la donne dans un secteur qui a la réputation de dissuader les candidats
issus de la diversité de poursuivre une carrière en finance. L’Office s’engage
à ouvrir la voie au développement d’initiatives menées par des employés et à
plaider haut et fort en faveur de l’acceptation de la diversité à l’échelle
mondiale. 

Les résultats continueront de parler d’eux-mêmes.

Joyeuse Fierté!

En participant aux activités de la Fierté partout dans le monde, nos employés ont la chance de tisser des liens entre eux et d’apprendre comment la diversité favorise de manière constante une culture d’inclusion au sein de l’Office. Le fait d’encourager un esprit d’inclusion augmente, en fin de compte, le nombre de candidats potentiels et favorise la diversité de pensées et d’opinions, si essentielle au succès.

Pride EmployeeCe mois-ci, les employés de l’OIRPC de partout dans le monde ont pris part à de nombreuses célébrations, allant de soirées et d’un dîner-causerie organisés par l’Office à une marche à laquelle a participé l’ensemble de la communauté, ainsi qu’un événement conjoint en présence de dirigeants parrainé par l’OIRPC et la Banque TD en vue de promouvoir la représentation de la communauté LGBT+ dans le secteur de la finance.

Les soirées qui ont été organisées dans de nombreux bureaux de l’Office partout dans le monde ont été pour les membres et sympathisants de la communauté LGBT+ un lieu propice pour célébrer l’inclusion en compagnie de leurs collègues et pour promouvoir un contexte de respect mutuel. « Les sympathisants contribuent à établir un climat de travail dans lequel les employés LGBT+ peuvent être eux-mêmes sans craindre de compromettre leur carrière ou de voir leur sécurité personnelle et leur bien-être diminués », a déclaré Mark Machin, notre président et chef de la direction.

Le 12 juin, le coup d’envoi a été donné aux festivités avec une soirée organisée à nos bureaux de Toronto, où un groupe de musique composé d’employés de l’Office et des drag queens locales ont donné un spectacle. La soirée tenue à nos bureaux de New York le 21 juin a donné l’occasion aux participants d’en apprendre davantage, de manière immersive, sur le rôle fondamental qu’a joué le quartier Greenwich Village pour ouvrir la voie au mouvement LGBT+ à l’échelle planétaire.

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D’autres soirées sont prévues à São Paulo et à Londres dans les prochaines semaines, et nous sommes emballés par la présence et le soutien continus des membres de la haute direction. 

Le soutien que manifestent vocalement les dirigeants démontre l’importance que revêt la diversité à tous les niveaux de notre organisation et est la preuve que la différence est non seulement la bienvenue, mais qu’elle est célébrée. Cela encourage les employés à être entièrement eux-mêmes au travail et les aide à atteindre leur plein potentiel dans une carrière gratifiante qui apportera énormément de valeur à l’organisation. « L’engagement de la direction est un puissant moteur de changement pour toute organisation », explique Mark Machin.

Chaque employé a un rôle à jouer pour favoriser un milieu de travail sûr et inclusif. Le 20 juin, les membres de deux de nos groupes d’employés, l’Initiative féminine et Out@CPPIB, ont uni leur voix pour coanimer un dîner-causerie à nos bureaux de Toronto. Les employés ont appris comment utiliser un langage non genré et comment faire face à des commentaires offensants, ce qui aidera nos équipes à détecter les préjugés et à faire valoir le besoin de lutter en faveur de l’égalité, autant au travail qu’à l’extérieur.

Pride COllage 3
Lors du défilé de la Fierté gaie à Toronto, de nombreux employés de l’OIRPC ont marché côte à côte avec leurs collègues et la communauté afin de démontrer notre engagement à l’égard de l’inclusion et de remettre en question des normes obsolètes qui subsistent au sein du secteur. Le fait de marcher en solidarité avec d’autres champions de la diversité envoie un message important aux employés et au grand public – notre présence en tant qu’employeur et investisseur témoigne d’un changement qui s’opère dans l’ensemble du secteur.

Le jour suivant, Mark Machin s’est joint à Valeurs Mobilières TD et à l’organisation LGBT in Capital Markets (les LGBT au sein des marchés des capitaux) afin de mener une discussion de groupe intitulée Challenging Bay Street to Act on LGBT+ Inclusion (mettre Bay Street au défi d’agir quant à l’inclusion des membres de la communauté LGBT+), qui se voulait une conversation ouverte et honnête sur l’inclusion au sein du secteur de la finance. Ses remarques ont souligné le fait que l’exclusion, et non l’inclusion, est la norme dans le secteur et que tous les acteurs doivent travailler de concert afin de favoriser un changement grandement nécessaire. 

Pride Panel ImageAlexandra Posadzki, Report on Business, The Globe and Mail; Brad Berg, partenaire, Blake, Cassels & Graydon LLP; Sharon Chung, directrice principale, Recrutement axé sur la diversité, Groupe Banque TD; Matt Boelen, directeur, Valeurs mobilières TD; Riaz Ahmed, chef des finances, Groupe Banque TD; Mark Machin, président et chef de la direction, OIRPC.

Néanmoins, l’engagement à l’égard de l’inclusion et de la diversité ne peut pas durer seulement un mois à la fois. Ces valeurs doivent faire partie intégrante de notre culture en milieu de travail et être encouragées quotidiennement, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce qu’il est prouvé qu’il s’agit d’une pratique d’affaires sensée.

Les groupes composés de membres variés sont capables de rassembler des renseignements tirés de différentes expériences en vue de prendre des décisions d’affaires plus judicieuses. Les préjugés n’ont pas leur place dans notre système axé sur la méritocratie, et le genre, la race, la sexualité et la religion n’ont aucune incidence sur les décisions que nous prenons. L’OIRPC embauche soigneusement ses employés à partir d’un bassin diversifié de candidats en vue d’accéder aux esprits les plus brillants et de mettre à contribution la diversité de pensées, si cruciale pour assurer notre succès.

L’OIRPC doit faire preuve d’audace afin de changer la donne dans un secteur qui a la réputation de dissuader les candidats issus de la diversité de poursuivre une carrière en finance. L’Office s’engage à ouvrir la voie au développement d’initiatives menées par des employés et à plaider haut et fort en faveur de l’acceptation de la diversité à l’échelle mondiale. 

Les résultats continueront de parler d’eux-mêmes.

Joyeuse Fierté!

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