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Équité, diversité et inclusion

cppib Careers Edi Masthead Dark

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à créer un milieu de travail équitable et inclusif et une destination de choix pour les talents diversifiés. L’inclusion est motivée par la responsabilité collective, et même s’il reste encore du travail à faire, nous accomplissons des progrès.

Pourquoi est-ce important?

Notre équipe

Nous voulons que tous nos collègues se sentent les bienvenus et valorisés et qu’ils vivent une expérience de travail enrichissante et gratifiante. Nous nous engageons à développer une culture qui reconnaît et cultive réellement toutes nos forces, indépendamment du sexe, de la race, de l’orientation sexuelle ou du handicap d’une personne. C’est tout simplement la bonne chose à faire.

Nos activités

En tant qu’investisseur mondial de premier plan dans un marché concurrentiel, nous cherchons constamment à attirer, à développer et à retenir les meilleurs talents à l’échelle mondiale. Ces efforts touchent toutes les dimensions du talent. Nous croyons fermement que les perspectives diversifiées dans une culture inclusive favorisent une meilleure prise de décisions et améliorent les résultats de l’organisme, et permettent aux collègues de produire le meilleur travail possible et d’utiliser leur plein potentiel.

Notre responsabilité

Notre mandat public a une incidence sur tout ce que nous faisons, et cela s’étend à notre responsabilité de faire preuve de leadership et d’intégrité en ce qui concerne des enjeux importants comme l’inclusion et la diversité. Nous voulons réaliser de réels progrès dans notre propre organisme, mais aussi, dans la mesure du possible, apporter une contribution favorable dans l’ensemble de notre portefeuille et dans les collectivités où nous exerçons nos activités.

Pour en savoir plus

Nos priorités en milieu de travail

Engagement inclusif

Nous sommes collectivement responsables d’assurer que tous les collègues se sentent soutenus, respectés et valorisés tant pour leurs qualités individuelles que pour leurs contributions uniques. L’appartenance permet à nos gens de produire le meilleur travail possible et de libérer leur potentiel professionnel.

Renforcement inclusif des capacités

Nos programmes d’éducation sont conçus pour aider nos collègues, en particulier les gestionnaires de personnel, à être conscients et proactifs en matière d’inclusion et à améliorer leurs capacités. Tous les membres de notre équipe mondiale reçoivent une formation sur les préjugés inconscients et le développement d’une attitude inclusive.

Partenariats inclusifs

En tant qu’investisseur mondial de premier plan, nous reconnaissons l’importance d’établir des partenariats externes dans le cadre de notre engagement à l’égard de l’inclusion et de la diversité. Nous recherchons des occasions d’échanger avec des groupes d’intérêt et des groupes sectoriels pertinents et d’appuyer des événements qui favorisent la représentation et l’inclusion dans le secteur des services financiers.

Politiques inclusives en matière de RH

Notre stratégie d’inclusion et de diversité est renforcée par des politiques et des programmes pertinents qui favorisent l’égalité au sein de notre équipe mondiale. En plus d’offrir des avantages sociaux inclusifs comme le congé parental, nous menons des études sur l’équité salariale à l’interne et tirons parti de partenariats avec des sociétés de recrutement axées sur les groupes historiquement sous-représentés.

Approche guidée par les données

Nous mesurons et évaluons notre rendement afin de repérer des occasions d’accroître la représentation. Nous continuons de prendre des mesures pour améliorer sensiblement les principaux indicateurs de rendement liés aux groupes sous-représentés, dont la communauté LGBTQ+, les personnes handicapées et les minorités. Nous surveillons les données sur la diversité et nous informons régulièrement nos collègues de nos progrès à ce chapitre.

Engagement de nos gens

Les groupes-ressources d’employés encouragent leurs collègues à promouvoir le changement au moyen d’une gamme de programmes et d’activités, y compris des conférenciers, des événements sectoriels et des activités sociales. Parrainés par les membres de l’équipe de la haute direction, ces groupes contribuent à améliorer la compréhension et l’harmonisation en ce qui concerne certains enjeux, qu’il s’agisse des différences culturelles, de l’équité entre les sexes, de l’inclusion de la communauté LGBTQ+ ou du développement durable. La participation et l’alliance à l’échelle mondiale sont solides et en croissance.

Engagement pour favoriser l’inclusion

Pour développer une culture d’inclusion, il faut d’abord créer des occasions d’accroître les capacités d’inclusion de chacune et de chacun. En 2021, nous avons tenu notre troisième Initiative d’interaction inclusive (I-CUBED), dans le cadre de laquelle 440 collègues ont adopté des comportements inclusifs avec un partenaire à l’extérieur de leur service.

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Nous sommes certifiés par EDGE, une vérification indépendante mondiale effectuée par un tiers. La certification comprend une évaluation de l’équilibre entre les sexes à l’échelle du bassin de talents, un cadre efficace de politiques et de pratiques qui assurent un cheminement de carrière équitable et la promotion d’une culture d’inclusion tant pour les hommes que pour les femmes.

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Nous nous sommes joints à des entreprises canadiennes de premier plan en signant l’Engagement de BlackNorth en 2020. Nous nous sommes engagés à offrir une formation contre le racisme et à embaucher au moins 5 % des étudiants issus de la communauté noire. De façon plus générale, nous nous engageons à mettre fin au racisme sous toutes ses formes et à créer des occasions pour les groupes traditionnellement sous-représentés.

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Nous participons activement au Projet Prospérité, une vaste initiative qui vise à assurer que les gains réalisés par les femmes d’affaires canadiennes ne soient pas annulés par les perturbations liées à la COVID-19. Le programme vise à favoriser la progression des femmes dans les domaines des STIM et des métiers spécialisés et dans les équipes de direction.

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Obtenir la certification Parité de Gouvernance au Féminin au Canada est une étape importante pour nous, mais ce n’est qu’un début. L’évaluation nous aide à mesurer la parité de notre organisme sur le plan décisionnel et à déterminer dans quelle mesure nous permettons aux femmes de faire avancer leur carrière. Les résultats fournissent également une feuille de route pour la création d’un solide bassin de talents féminins.

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